Arbeidsmediation

Mediation is een effectieve en constructieve manier om conflicten op te lossen

Het leven bestaat vaak voor een groot deel uit werk, waardoor het een van de belangrijkste aspecten van je leven is. In situaties waar mensen samenwerken, ontstaan conflicten. Wanneer de relatie op de werkvloer verstoord raakt of er een conflict ontstaat, kan dit zeer ingrijpende gevolgen hebben. Iedereen wil met een goed gevoel kunnen samenwerken en zich prettig voelen in zijn of haar werkomgeving.
Met mijn uitgebreide ervaring als leidinggevende en ondernemer begrijp ik de dynamiek van de werkvloer en kan ik me goed inleven in zowel werkgevers als werknemers. Wanneer partijen er samen niet uitkomen, biedt arbeidsmediation een effectieve manier om de arbeidsrelatie weer in beweging te krijgen. Dit geldt zowel voor conflicten tussen werkgevers en werknemers als tussen werknemers onderling. De slagingskans van arbeidsmediation is hoog; ongeveer 90% van de arbeidsmediations leidt binnen twee à drie gesprekken tot een oplossing.

Voordelen van Arbeidsmediation

Tijdige en professionele arbeidsmediation levert aanzienlijke voordelen op voor jouw organisatie:

  • Herstel van Samenwerking: Mediation kan bijdragen aan het herstellen van de samenwerking of, indien nodig, een respectvol afscheid faciliteren.

  • Vermindering van Werkstress: Door open communicatie en het bespreekbaar maken van problemen helpt arbeidsmediation om werkstress, ziekteverzuim en personeelsverloop te verminderen, wat leidt tot een verbeterde werksfeer.

  • Hogere Werknemerstevredenheid: Een goed opgelost conflict verhoogt de werknemerstevredenheid en stimuleert creativiteit en vertrouwen binnen teams.

  • Verbeterd Imago: Door conflicten intern op te lossen, blijft de organisatie buiten de schijnwerpers. Dit draagt bij aan een beter imago en voorkomt dat problemen openbaar worden.

  • Oplossingsgerichte Aanpak: Mediation biedt een praktische en oplossingsgerichte benadering, waardoor partijen samen naar een oplossing werken.

  • Meer Draagvlak voor Oplossingen: Door de betrokkenheid van alle partijen bij het vinden van een oplossing ontstaat er meer draagvlak voor de gemaakte afspraken.


Arbeidsmediation kan al in een vroeg stadium worden ingezet om het ontstaan van problemen of escalatie van een arbeidsconflict te voorkomen. Dit voorkomt onrust op de werkvloer, daalt de productiviteit en kan zelfs ziekte of uitval voorkomen. Het wordt vaak geadviseerd door bedrijfsartsen, vooral wanneer een werknemer ziek is door spanningen of een conflict op het werk.Kies voor arbeidsmediation en investeer in een gezonde, productieve werkomgeving waar samenwerking centraal staat